“两年多来一天都没休息”让上海人破防！吴凡直言：要改革薪酬体系

解放日报

近期，上海有零星本土确诊

境外输入确诊病例数量又明显增加

作为国际化大都市

面临的压力很大，挑战很多

在3月1日举行的疫情防控新闻发布会上

市卫健委主任邬惊雷随口说的一句话

令不少人破防（回顾）

↓

“为保一方平安

尽量将疫情影响降到最低

上海市区两级疫情防控指挥体系

始终处于激活状态

时刻准备响应处置突发疫情

我们两年多来，没有一天是休息的”

市民们听后纷纷留言：

致敬上海防疫人员！

其实，这样的工作状态

对政协委员吴凡而言并不陌生

在她看来，社会对疾控队伍的认同

不能仅仅停留在精神层面

↓

“疫情至今，广大人民群众对我们的公卫队伍认可度还是很高的。”吴凡委员表示，上海的精准、快速防控，离不开一支专业、敬业、高质量的公卫队伍。如今，基层防疫人员的敬业与奉献已经得到了民众的高度肯定。

“但这样的鼓励不应该只停留在精神层面。”吴凡委员告诉记者，当下，加强公卫队伍的保障显得尤为重要，“在我们上海精准防控的前提下，提升对这支队伍的保障，才能留住甚至扩大这支队伍，让他们更好地守护这座城市。”

吴凡建议：

改革薪酬体系，拓宽晋升渠道

吸引更多优秀年轻人加入

↓

“首先就是改革他们的薪酬体系。”吴凡委员认为，目前，公卫队伍的薪酬普遍较低。同时，由于薪酬的机制并不完善，导致缺乏必要的激励，同样不利于队伍的培养与维护。

不止是薪酬。吴凡委员还提出，应当给予公卫人才更广阔的的职业发展前景：“他们需要有一个更好的晋升渠道。这其中包含了从培养、评估、考核、激励等一系列的机制，需要更加健全。”

对此，吴凡委员建议，改革现有的疾控机构职称评聘制度，在人员晋升中提升公共卫生实践成绩的权重。同时，拓宽岗位的专业跨度，将更多信息科学、大数据和人工智能、数理统计、社会科学等专业领域纳入疾控岗位。

“既有精神层面的认同，又有物质层面的保障，还有政策层面的灵活与激励，只有这样，公卫队伍的建设才能更加完善。”吴凡委员表示。

本文综合自：上观新闻、东方网等

相关作者：张骏顾杰卞英豪、蔡黄浩等

微信编辑：皮小姐

校对：纳米

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