上海市重大传染病和生物安全研究院在上海市和复旦大学的支持下，积极推进战略科学家和创新型科技人才的引进和培养，推动研究院人事管理制度、考核评价制度和激励机制创新，创新人才引进模式，完善人才培养体系，不断激发人才干事创新活力。

研究院整合上海优势科研力量和资源，正在快速推进科研团队建设和人才引进。通过引进和培养结合，形成以国际顶尖战略科学家和创新型技术专家为领军人，优秀青年人才为主体的跨学科创新研究团队，承担国家重大研究任务，加强传染病和生物安全领域高水平人才的储备。举办光华青年论坛重大传染病和生物安全分论坛，在全球范围内广招人才，全年实现领军人才、骨干人才、青年优秀人才引进15人。

研究院科研人员组成实行固定与流动相结合的模式，部分PI以“双聘”形式聘用。目前已有病原学、临床、药物、疫苗、公共卫生、大数据等多个学科的专家70余名，其中26%获得过“杰青”、“优青”和国家百万人才计划项目，科研团队中高级职称约占90%。研究院不断探索机制体制创新，加大对优秀人才的支持力度，制定了包括领军人才、青年杰出人才、超级博士后的激励和支持方案。

研究院建立目标导向，综合学术成果和重大技术长远储备的综合考核评价机制，以科研奖励和行政管理奖励为重点，优化奖励性薪酬分配制度，建立多元薪酬激励机制。